La puntuación del mes (Bonificación)
Cómo se calcula la puntuación de puntualidad de cada persona, qué mide de verdad y cómo funciona el cuadro de honor.
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La puntuación del mes es una forma sencilla de ver la puntualidad a la hora de cerrar las listas. No es un juicio sobre tu trabajo, solo un dato sobre el ritmo. Te explicamos cómo se calcula, qué significa y dónde puedes verla.
La fórmula, en cristiano
Cada lista que cierras suma puntos según el momento en que la firmas. Así de claro:
| Resultado | Puntos |
|---|---|
| A tiempo | 1 |
| Tarde | 0,5 |
| No completada | 0 |
La fórmula es: 100 × (a tiempo + 0,5 × tarde) / resueltas.
En el cálculo entran todas las listas del mes que ya se cerraron (firmadas a tiempo, firmadas tarde o cerradas como «No completada»). Las «No completada» suman 0 y por eso bajan la puntuación. Por ejemplo, con 10 listas cerradas —8 a tiempo y 2 tarde— la puntuación es 100 × (8 + 1) / 10 = 90; si 2 de esas 10 hubieran quedado sin completar, la nota bajaría.
Qué mide y qué NO mide
Esta puntuación mide solo la puntualidad del cierre. No mide la calidad del trabajo ni el esfuerzo que pusiste en cada tarea. Es una medida honesta y limitada, y así lo contamos: sirve para ver si el equipo cumple los tiempos, no para evaluar si el trabajo está bien hecho.
El cuadro de honor
El cuadro de honor destaca como máximo a 3 personas activas. Para aparecer necesitas dos condiciones: una puntuación de 90 o más y haber resuelto al menos 8 listas en el mes.
La tabla general va en orden alfabético a propósito. No es un ranking: la puntuación acompaña, no clasifica. Así evitamos comparaciones innecesarias y el foco sigue en tu mejora individual.
Dónde la ve cada uno
El gestor la ve en Bonificación. Cada empleado ve la suya en el portal del empleado, en Tu puntuación del mes.
Importante: hoy es informativa (v0). No hay puntos canjeables ni pagos asociados. Simplemente es un dato para que cada uno sepa dónde está y pueda mejorar si lo necesita.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la puntuación?
Se calcula con la fórmula 100 × (a tiempo + 0,5 × tarde) / resueltas. Una lista firmada a tiempo suma 1 punto, una firmada tarde suma 0,5 y una no completada suma 0.
¿La puntuación mide la calidad del trabajo?
No. Mide solo la puntualidad del cierre de las listas. No evalúa si el trabajo está bien hecho, solo si se hizo a tiempo. Es una medida honesta y limitada.
¿Por qué la tabla va en orden alfabético?
Para que no sea un ranking. La puntuación acompaña a cada persona, pero no clasifica a nadie. El objetivo es la mejora individual, no la competencia entre empleados.